Varför vågar inte företag fastanställa?

TCO och LO skriver idag på GP:s debattsida om hur de vill stoppa missbruk av visstidsanställningar. De går på om hur företag staplar visstidsanställningar på varandra och hur dåligt det här är. De vill att vår arbetsmarknadsminister genast gör något åt saken enligt beslut från EU. Jag kan på ett plan hålla med, det är klart att vi ska följa de regler som kommer från EU (de flesta åtminstone), men debattörerna har ju helt missat problembilden. De problematiserar inte alls varför företag och det offentliga gör såhär. Det är nämligen av precis samma anledning som bemanningsföretagen växt sig enormt stora. Arbetsgivare vågar inte anställa!


Med dagens arbetsmarknadsregler är det inte så konstigt. Har du väl anställt någon och 6 månaders provanställning har passerat är du "fast". För en mindre arbetsplats kan det vara förödande med en person som inte passar in, inte sköter sig tillräckligt bra eller visar sig vara inte riktigt så kompetent som man trodde. Visstidsanställningarna blir en garant mot att man inte ska bli fast med personal man inte kan hantera. Det skapar ju knappast någon trygghet vare sig för arbetsgivaren eller arbetstagaren att dras med alla visstidsanställningar, speciellt om man vill komma in på arbetsmarknaden som ung.

Lagen om anställningsskydd - LAS är problematisk, ur många perspektiv. TCO och LO glömmer berätta det i sin debattartikel. Men så vill ju de mest skydda dem som redan har ett jobb. Alla som däremot blir utestängda eller utlämnade åt osäkra visstidsanställningar, ja, deras röst bryr man sig inte om...